| 网络中心度对员工信息系统采纳后使用行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 罗裕梅,凌鸿.网络中心度对员工信息系统采纳后使用行为的影响研究[J].科技管理研究,2014(19). |
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| 作者姓名： | 罗裕梅 凌鸿 |
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| 作者单位： | 1. 云南大学工商管理与旅游管理学院,昆明云南,650091
2. 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 云南省教育厅科学研究基金项目“信息系统后使用行为的研究-基于双元性视角”(2012 C126)；云南大学人文社会科学研究项目“团队多样性对信息系统创新性使用的影响研究” |
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| 摘 要： | 基于社会网络视角,针对员工系统使用过程中的应对和影响机制,研究不同帮助网络的中心度与不同信息系统采纳后使用行为之间的关系,并以55个工作团队,220个员工为样本进行问卷调查,对整体模型进行实证研究。结果表明,应对信息系统常规化使用和创新性使用所产生的挑战,员工获得帮助的网络中心度将产生促进作用,而员工给予帮助的网络中心度将使员工具有更强的影响力,从而有利于员工的创新性使用行为。
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| 关 键 词： | 信息系统 社会网络 常规化使用 创新性使用 网络中心度 |
The Research on the Relationship between Network Centrality and Post-acceptance of Information Systems Usage |
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| LUO Yumei,LING Hong.The Research on the Relationship between Network Centrality and Post-acceptance of Information Systems Usage[J].Science and Technology Management Research,2014(19). |
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| Authors: | LUO Yumei LING Hong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | information systems social network routine usage innovative usage network centrality |
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