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| 初探职业生涯规划测评在事业单位入职教育中的应用——以中国气象局新进员工入职教育职业生涯规划测评为例 | |
| 引用本文： | 韩锦.初探职业生涯规划测评在事业单位入职教育中的应用——以中国气象局新进员工入职教育职业生涯规划测评为例[J].继续教育,2012(11):25-29. |
| 作者姓名： | 韩锦 |
| 作者单位： | 中国气象局气象干部培训学院,北京100081 |
| 基金项目： | 本研究获得中国气象局2012年软科学项目“气象行业校园招聘绩优人员胜任素质构成”的资助 |
| 摘 要： | 事业单位一般将单位文化作为入职教育的导向和核心，以宣贯单位的规章制度和对新员工进行思想政治教育为重点，因此，事业单位的入职教育很容易流于形式“走过场”并且很难客观、有效地评价入职教育的培训效果。在此以“气象局2011年新员工入职教育”为例，探讨了在事业单位入职教育中引入职业生涯规划测评的可能性，在入职教育中完成人员配置的初步验证，并在测评结果的指导下完成个性化教育培训，从而大幅提高入职教育的针对性和科学性。 |
| 关 键 词： | 职业生涯 规划测评 入职教育 事业单位 |
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