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| 法律衡平与劳权保障的博弈——无固定期限劳动合同价值定位与制度反思 | |
| 引用本文： | 蔡健晖,徐小平.法律衡平与劳权保障的博弈——无固定期限劳动合同价值定位与制度反思[J].福建教育学院学报,2011,12(1):18-22. |
| 作者姓名： | 蔡健晖 徐小平 |
| 作者单位： | 1. 福建师范大学公共管理学院,福建福州,350007 2. 黎明职业大学公共教学部,福建泉州,362000 |
| 基金项目： | 福建省教育厅社会科学研究项目“国际金融危机下劳动合同法实施与应对问题研究”(JA0999S) |
| 摘 要： | 法的价值日益受到学界关注和研究,在劳动立法领域同样如此。在协调利益冲突的过程中,《劳动合同法》中承载核心价值的无固定期限劳动合同,其价值取向发生了矛盾。对此,该怎样选择,如何重新定位？密切关注具体的时代环境和劳资关系,谨慎稳健的推进制度的改革,应始终是无固定期限劳动合同价值取向的立足点。 |
| 关 键 词： | 无固定期限劳动合同 法律价值 劳权保护 |
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