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| 大型国企房地产人力资源管理工作的探索 | |
| 引用本文： | 薛中贵.大型国企房地产人力资源管理工作的探索[J].职业圈,2012(26):142-142,144. |
| 作者姓名： | 薛中贵 |
| 作者单位： | 淮矿地产有限责任公司 |
| 摘 要： | 众所周知，21世纪是信息时代，其核心是人才的竞争。人才作为核心力量。对于企业的长远发展至关重要。房地产是人才密集型企业，人才需求量大，从趋势看．房地产行业的竞争已经转入了人才的竞争。同时．房地产业自身所具有的专业性强、风险大．投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点决定了房地产从业人员必须要有扎实的专业知识．良好的心理素质，长远的眼光及很强的综合能力。 |
| 关 键 词： | 房地产行业 人力资源管理工作 大型国企 人才需求量 投资回收期 信息时代 21世纪 核心力量 |
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