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| 中钢集团山东富全矿业有限公司人才选用留用策略 | |
| 引用本文： | 李亚南.中钢集团山东富全矿业有限公司人才选用留用策略[J].职业圈,2012(27):142-142,144. |
| 作者姓名： | 李亚南 |
| 作者单位： | 中钢集团山东富全矿业有限公司 |
| 摘 要： | 人才，是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才。才能创造。人才工作的环节就是四个字：选、育、用、留。人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中。企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。就公司而言，所处的工作环境和产业性质，对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。因此，在现代企业管理下，人才的选用留用是十分重要的工作。 |
| 关 键 词： | 人才选用 公司 中钢集团 有限 矿业 山东 市场竞争 现代企业管理 |
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