| 高管外部变革认知、能力重构与企业破坏性创新 |
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| 引用本文： | 林春培,朱晓艳,余传鹏,赵冠希.高管外部变革认知、能力重构与企业破坏性创新[J].科学学与科学技术管理,2023(8):164-182. |
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| 作者姓名： | 林春培 朱晓艳 余传鹏 赵冠希 |
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| 作者单位： | 1. 华侨大学工商管理学院;2. 华侨大学商务管理研究中心;3. 华南理工大学旅游管理系;4. 中国铁塔股份有限公司 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目（71974059）；;华侨大学中央高校基本科研业务费资助项目（22SKGC-QT03）； |
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| 摘 要： | 高层管理者是企业决策和资源配置的关键代理人，其外部变革认知对企业破坏性创新的影响已经引起实践者和理论研究学者的关注，但是其中的作用机理尚未探究清楚。基于战略变革的认知过程理论，构建“高管外部变革认知—能力重构—破坏性创新”分析框架，实证考察高管外部变革认知机会与认知威胁对企业破坏性创新的差异化作用机制，并引入关系嵌入性理论，探讨政治关联在其中的调节效应。基于563家制造型企业问卷调查数据的实证分析表明：（1）高管从外部变革中感知的机会，对企业能力重构和破坏性创新具有显著的正向影响，高管从外部变革中感知的威胁对企业能力重构和破坏性创新具有倒U型影响；（2）企业能力重构不仅正向影响企业破坏性创新，而且在高管外部变革认知机会与认知威胁影响企业破坏性创新的过程中发挥中介作用；（3）政治关联正向调节高管外部变革认知机会与企业能力重构之间的关系，政治关联水平的提升会强化高管外部变革认知威胁与企业能力重构之间的倒U型关系。
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| 关 键 词： | 外部变革认知 能力重构 破坏性创新 政治关联 |
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