| 团队稳定性是否提高了企业二元创新?——基于研发人员合作关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 杨金玉,罗勇根,陈世强.团队稳定性是否提高了企业二元创新?——基于研发人员合作关系的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2023(4):82-101. |
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| 作者姓名： | 杨金玉 罗勇根 陈世强 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学商学院;2. 北京大学光华管理学院;3. 广东财经大学会计学院;4. 澳门大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目（72002043）；;广东省自然科学基金项目（2019A1515011881）；;广东省哲学社会科学规划项目（GD20YGL03）； |
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| 摘 要： | 虽然有较多研究考察了不同类型的人力资本对企业创新的影响，但主要聚焦于企业如何从外界雇用优质的人才资源或者留住高绩效的研发人员，较少有研究关注研发人员之间的合作模式以及合作稳定性对企业后续创新的影响。基于2007—2018年中国高科技上市企业内部研发人员之间的合作关系，文章从研发团队层面考察了团队稳定性对企业二元创新的影响。研究发现，研发团队稳定性显著提高了企业创新绩效。然而，研发团队稳定性对企业创新的影响主要体现于对利用式创新的影响，对探索式创新并没有显著的影响作用。同时，研发团队中发明家高管和新进入研发人员在团队稳定性和企业创新之间起到正向调节作用，即研发团队中发明家高管和新进入企业的研发人员越多，团队稳定性对企业创新的正向影响作用越强。
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| 关 键 词： | 合作关系 团队稳定性 二元创新 发明家高管 研发人员流入 |
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