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| 工作特征对组织公民行为的影响分析 | |
| 引用本文： | 王富祥.工作特征对组织公民行为的影响分析[J].科学与管理,2006,26(6):92-93. |
| 作者姓名： | 王富祥 |
| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 组织公民行为是一种既非正式角色所强调,也非劳动报酬合同所引起,而是一系列非正式行为所构成的有利于组织的角色外行为,但它能从整体上有效地提高组织效能。本文将在已有研究成果的基础上,分析工作特征各维度对员工组织公民行为的影响。 |
| 关 键 词： | 工作特征 组织公民行为 激励 |
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