| 国内人力资源管理实践与企业绩效研究述评 |
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| 引用本文： | 施杨,李南.国内人力资源管理实践与企业绩效研究述评[J].科技管理研究,2009,29(9). |
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| 作者姓名： | 施杨 李南 |
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| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学经济与管理学院,江苏南京210016;常熟理工学院管理工程系,江苏常熟215500
2. 南京航空航天大学经济与管理学院,江苏南京,210016 |
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| 摘 要： | 探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一.大量研究成果显示,人力资源管理实践与企业绩效之间存在一定的关联性,并且受到众多因素的影响.文章通过梳理国内该领域的最新研究成果,归纳出人力资源管理实践与企业绩效之间的3个研究维度.在此基础上,从逻辑建构、情景分析和实证检验等角度提出人力资源管理实践与企业绩效的未来研究方向.
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| 关 键 词： | 人力资源管理实践 企业绩效 中间变量 实证检验 |
The research of human resources management practices and enterprise performance in China |
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| SHI Yang,LI Nan.The research of human resources management practices and enterprise performance in China[J].Science and Technology Management Research,2009,29(9). |
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| Authors: | SHI Yang LI Nan |
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