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| 谈月度性奖励制度中的“稿分制” | |
| 引用本文： | 俞栋成.谈月度性奖励制度中的“稿分制”[J].新闻前哨,2001(7):40-42. |
| 作者姓名： | 俞栋成 |
| 摘 要： | （一） 对编采人员实行“稿分制”，是量化考核的一个举措，是报社管理的一大进步。 报社记者、编辑的业务水准和工作业绩，直接体现于采写、编用的新闻作品。从市场经济的视角来看，新闻作品是经记者、编辑的智力劳动（以及一定程度的体力劳动）所物化了的产品，业经见报就成为具有市场价值的“（特殊）商品”，从而，当事人便拥有获取经济酬报（工资或奖金）的权利。一般来说，见报的新闻作品之多少，反映了当事人付出的劳动量之大小。依照“多劳多得”的社会主义分配原则，新闻作品的见报数量，应该是确定相应奖金金额的一个依据。新闻… |
| 关 键 词： | 编采人员 报社管理 月度性奖励制度 “稿分制” |
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