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| 关于人力资源管理中激励机制的运用研究 | |
| 引用本文： | 孙慧玲.关于人力资源管理中激励机制的运用研究[J].黑龙江科技信息,2014(8):282-282. |
| 作者姓名： | 孙慧玲 |
| 作者单位： | 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司铁路运输部,黑龙江鹤岗154100 |
| 摘 要： | 人力资源管理工作主要包括四个部分的内容:员工的聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核以及员工激励。就这四部分而言,基本都是可以制定规则计划然后按步执行实施,前三部分是公司对员工的选择与培训,而第四部分则是对已经上岗的员工工作表现的一种肯定。在现代人力资源管理系统当中,员工激励这部分占有很大比重,激励政策的合理与否对一个公司来说是能否长期留住可用人才以及员工工作是否具有奉献精神,对其长远发展起到了不可忽视的作用甚至直接决定一个企业的成败。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源 激励机制 有效 |
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