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| 领导干部业绩考核的制度设计 | |
| 引用本文： | 张咏梅,李苏勤.领导干部业绩考核的制度设计[J].现代企业文化,2013(27). |
| 作者姓名： | 张咏梅 李苏勤 |
| 作者单位： | 1. 镇江市中心血站 2. 镇江市排水管理处 |
| 摘 要： | 领导干部的业绩考核是一个系统工程，涉及面广，政策性强，关系到领导干部的奖惩和升迁，因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞，是迫在眉睫的大事。当前领导干部业绩考核中，应当量化考核指标，增强业绩考核的准确性，在考核形式的把握上要体现前瞻性、全面性，同时，要进一步完善考核的配套措施。 |
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