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| 高校应届求职者报到倾向的语义标度评价模型 | |
| 引用本文： | 张泽玺,申婷.高校应届求职者报到倾向的语义标度评价模型[J].现代企业教育,2014(20):46-47. |
| 作者姓名： | 张泽玺 申婷 |
| 作者单位： | 桂林电子科技大学商学院 广西 桂林 541004 |
| 基金项目： | 桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助 |
| 摘 要： | 企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险,因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标,编写《高校应届求职者报到倾向测评问卷》,最终确定的语义标度量化赋值分值对"完全不接受工作条件"、"有些不接受工作条件"、"可以接受工作条件"、"完全接受工作条件"四个类别的高校应届求职者正确识别比例分别为74.31%、78.78%、94.57%和95.36%,可以用于企业招聘时量化评价高校毕业生的报到倾向。 |
| 关 键 词： | 高校应届求职者 招聘 报到倾向 语义标度 量化测评 |
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