| 在华韩资企业的人力资源管理实证研究 |
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| 引用本文： | 崔洛燮,张德.在华韩资企业的人力资源管理实证研究[J].科学学与科学技术管理,2007,28(6):155-158. |
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| 作者姓名： | 崔洛燮 张德 |
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| 作者单位： | 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 进入21世纪以来韩国公司对华投资猛增。实证研究发现,人力资源管理中的招聘、培训、业绩评估、经济补偿和晋升这五个过程中,业绩评估和晋升具有浓厚的全球化倾向。有地区总部的公司比没有地区总部的公司的全球化程度要高。
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| 关 键 词： | 韩国公司 人力资源管理 全球化 本地化 地区总部 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）06-0155-04 |
| 修稿时间： | 2007-01-30 |
An Empirical Study to Human Resource Management of Korean Companies in China |
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| CHOI Nakseop,ZHANG De.An Empirical Study to Human Resource Management of Korean Companies in China[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(6):155-158. |
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| Authors: | CHOI Nakseop ZHANG De |
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| Institution: | School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China |
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| Abstract: | Starting with twenty-one century,Korean companies sharply increase investing to China. This paper interested in Human Resource Management of Korean companies in China. This empirical research shows us some outcomes. Firstly,in the five HRM,performance appraisal and promotion are more global. Secondly,subsidiary companies in the regional HQ do more global than those without that in HRM. |
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| Keywords: | Korean companies Human Resource Management global local regional Head-Quarters |
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