| 现代企业人力资源管理中的诚信问题与对策 |
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| 引用本文： | 朱永新,杨再勇.现代企业人力资源管理中的诚信问题与对策[J].科学学与科学技术管理,2006,27(7):157-160. |
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| 作者姓名： | 朱永新 杨再勇 |
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| 作者单位： | 苏州大学,应用心理学研究所,江苏,苏州,215021 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助（70071019、70271017） |
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| 摘 要： | 诚信已成为现代组织和个人必须重视的一个重要问题。阐述了我国企业人力资源管理面临的诚信危机，从儒家诚信观和社会变迁的角度分析了诚信危机形成的原因，并从宏观上提出了解决目前人力资源管理诚信危机的总体思路，即提高诚信的认知水平、培养诚信的道德品质、积累诚信的组织资本、建立诚信的管理体系。
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| 关 键 词： | 儒家诚信观 人力资源管理 现代企业 诚信危机 诚信管理体系 中国 |
| 文章编号： | 1002-0241（2006）07-0157-04 |
| 收稿时间： | 2006-01-27 |
| 修稿时间： | 2006年1月27日 |
The Problems and Strategies of Human Resource Management in Modern Enterprise |
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| ZHU Yongxin,YANG Zaiyong.The Problems and Strategies of Human Resource Management in Modern Enterprise[J].Science of Science and Management of S.& T.,2006,27(7):157-160. |
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| Authors: | ZHU Yongxin YANG Zaiyong |
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| Institution: | Applied psychology institute Suzhou university 215021 |
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| Abstract: | CHENGXIN has been an important problem that everybody and organizations must confront. This article illuminates the CHENGXIN crisis of human resource management in modern enterprise, analyzes the reasons that cause the problem from the view of Confucian theory and society variance. Lastly, proposes the general strategies to solve the problems, i.e. promoting the cognitive level, cultivating the moral quality, accumulating the organizational capital, establishing the management system. |
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| Keywords: | Confucian theory human resource management modern enterprise |
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