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| 现代人力资源管理的价值选择 | |
| 引用本文： | 陈雅英.现代人力资源管理的价值选择[J].内蒙古科技与经济,2006(18):53-55. |
| 作者姓名： | 陈雅英 |
| 作者单位： | 福建经济管理干部学院,福建,福州,350002 |
| 摘 要： | 人类社会经历了自然经济、工业经济、知识经济。随着经济的发展,管理的理念也不断更新,建立在“人性假设”基础上的现代人力资源管理是从传统的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到现在的“能力人”假设发展而来的管理理念。特别是在知识经济时代,人力资源管理形成一种崭新的管理思想和管理思路,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。 |
| 关 键 词： | 知识经济 现碟人力资源管理 “人性假设” |
| 文章编号： | 1007-6921(2006)18-0053-03 |
| 修稿时间： | 2006年3月15日 |
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