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| 谈综合激励理论在旅游企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吴宝宏.谈综合激励理论在旅游企业管理中的应用[J].辽宁师专学报(社会科学版),2003(1):133-135. |
| 作者姓名： | 吴宝宏 |
| 作者单位： | 沈阳师范大学旅游管理学院讲师 |
| 摘 要： | 激励，在企业人力资源管理中是一个十分重要的核心命题。企业组织管理从本质上讲是对人的管理，现代企业提高人力资源效绩的主要途径就是不断地完善激励措施与理念。激励是提高员工积极性的主要手段，正确使用激励，可以使旅游企业员工的需要得到满足，可以消除他们的自卑，增强自信，可以调动他们潜在的巨大能量。在旅游企业管理中，要想有效激发员工的工作积极性就要综合考虑工作本身对员工的价值和外在的激励手段，使员工在工作的动态激励环境中努力去完成工作目标。 |
| 关 键 词： | 旅游企业 激励 工作绩效 综合激励理论 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-3898(2003)01-0133-03 |
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