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| 剩余价值的生产与劳资伦理—《资本论》经济伦理思想研究 | |
| 引用本文： | 宋希仁.剩余价值的生产与劳资伦理—《资本论》经济伦理思想研究[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2000,21(5):43-49. |
| 作者姓名： | 宋希仁 |
| 作者单位： | 中国人民大学哲学系,北京100872 |
| 摘 要： | 剩余价值生产过程中的劳资关系伦理,是研究《资本论》经济伦理思想的重点。剩余价值生产中的劳资关系,体现是资本主义制度下劳资伦理关系的本质。抽掉经济关系的这个特定规定性,就不能看清被形式的平等所掩盖着的实质的 不平等关系。人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣伦理关系的基本内容。劳资伦理关系的本质不是平等,而是雇佣;不同自由,而是专制。劳资伦理关系的调节在一般情况下有道德的作用,在利益冲突的一定界限上,道德的调节就要通过法律来解决,而且从关系的总体上说始终带有政治性。要区分资本主义经济关系和伦理关系中的两种不同的服务。 |
| 关 键 词： | 剩余价值 劳资关系 雇佣伦理 《资本论》 经济伦理思想 劳动日 工资 资本主义经济关系 劳动力 |
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