| 模范员工与反生产行为——自我控制的视角 |
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| 引用本文： | 卫武,倪慧,肖德云.模范员工与反生产行为——自我控制的视角[J].科研管理,2021,42(10):191-198. |
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| 作者姓名： | 卫武 倪慧 肖德云 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,湖北武汉 430072;武汉理工大学经济学院,湖北武汉 430070 |
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| 摘 要： | 模范员工一定会做出有利于组织的行为吗？实际上，出于印象管理动机的模范员工极有可能做出反生产行为，其中自我控制资源发挥着关键作用。本文以自我控制资源理论为基础，采用工作日志的调查方法，收集了121个员工的数据，包括121份个体之间数据和1210份个体内部的数据，探讨印象管理中员工的模范策略对反生产行为的影响及自我监控的调节作用。研究结果表明，模范策略通过自我控制资源损耗的中介作用对反生产行为产生正向影响；自我监控在模范策略促进自我控制资源损耗的过程中具有调节作用，在高自我监控的情况下，模范策略对反生产行为的正向影响减弱，在低自我监控的情况下，模范策略对反生产行为的正向影响增强。
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| 关 键 词： | 反生产行为 印象管理 自我控制资源损耗 模范策略 自我监控 |
| 收稿时间： | 2018-10-16 |
| 修稿时间： | 2019-04-04 |
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