|
|||||
|
|
| 基于双因素理论的高校图书馆员激励管理路径研究 | |
| 引用本文： | 丁萍,杜存迁.基于双因素理论的高校图书馆员激励管理路径研究[J].新世纪图书馆,2009(3). |
| 作者姓名： | 丁萍 杜存迁 |
| 作者单位： | 南京晓庄学院图书馆 |
| 摘 要： | 论文运用赫茨伯格（Frederick·Herzberg）的双因素理论，联系图书馆的管理实际，提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素，而且应特别重视激励方式。在选择切实可行的激励方式、增强图书馆馆员管理规范性的基础上，因人而异，根据层次性要求，采用柔性化的激励措施。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 激励方式 图书馆管理 人力资源管理 |
Librarian Incentive Management in University Libraries Based on the Two Factors Theory |
|
| Authors: | Ding Ping Du Cunqian |
| Abstract: | |
| Keywords: | Two Factors Theory Excitation means Library administration Human resource administration |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |