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| 知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 陈泽明何山李后建.知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用北大核心CSSCI[J].中国科技论坛,2013(12):78-84. |
| 作者姓名： | 陈泽明何山李后建 |
| 作者单位： | 1.重庆大学经济与工商管理学院400044; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金"基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究"(71062002) |
| 摘 要： | 本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。 |
| 关 键 词： | 人际互动知识分享 实际体验知识分享 工作任务知识分享 组织氛围 企业技术创新能力 |
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