| 制度变迁、企业家才能配置与创新路径选择 |
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| 引用本文： | 王准.制度变迁、企业家才能配置与创新路径选择[J].未来与发展,2017(4):15-22. |
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| 作者姓名： | 王准 |
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| 作者单位： | 南开大学经济学院国际经济研究所,天津,300071 |
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| 摘 要： | 企业家才能是企业创新的根本动力,创新是企业家在不同制度环境下配置其才能的产物.较好的制度环境激励企业充分雇佣具有创新才能的企业家,创新路径以自主研发为主;较差的制度环境激励企业较多雇佣不具有创新能力但有能力减少制度成本的企业家,创新路径以模仿为主.本文采用2012年世界银行企业层面的截面数据,证明非创新才能的提高和制度的恶化阻碍了自主创新路径的选择和创新强度,而非创新才能的提高通过减少制度成本减缓了制度恶化对创新的边际负影响.在技术差距较大时,制度对创新的阻碍可以通过企业家才能配置缓解,从而保持较高增长,但这是以创新路径由自主研发型向模仿型妥协为代价的.而技术差距的缩小以及提高知识和人力资本等政策,只有在限制政府寻租,营造公平公正经济环境的前提下,才能够充分发挥企业家的桥梁作用,实现自主创新能力的提高.
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| 关 键 词： | 企业家 创新与模仿 制度 |
Institutional Transition,Entrepreneurial Ability and the Choice of Innovation Path |
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