| 企业人才战略的反思 |
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| 引用本文： | 陈一耕.企业人才战略的反思[J].中国职业技术教育,2003(2):49-50,63. |
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| 作者姓名： | 陈一耕 |
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| 作者单位： | 四川长虹电子集团有限公司培训中心,621000 |
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| 摘 要： | 市场经济从本质上来说是竞争经济,而竞争则主要是人才的竞争。一个企业是否有前途,是否能很好的发展,主要看是否聚集了大批的人才,而且能有效地组织、充分地发挥人才的作用。企业人才战略制定得正确与否,关系到企业在激烈的市场竞争中能否站稳脚跟,进而蓬勃发展。纵观全球,每一个企业都把人才战略列为企业发展的主要目标。然而站在全球经济一体化的高度,站在中国加入WTO后新的经济格局高度来考量中国企业人才战略,我们不禁有些担忧,部分企业(尤其是部分国企上市公司)一年绩优,二年绩平,三年亏损沦为ST一族的残酷现实,究其原因除了决策失误,产品不能应对市场的变化因素外,还有一个不能忽略的重要因素,就是企业实施人才战略陷入了误区。
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| 关 键 词： | 企业 人才战略 产业结构 知识经济 创新 人才资源配置 人才观 |
The reflection upon the strategy of business perwonnel |
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