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| 人才流动的启示 | |
| 引用本文： | 周辉全.人才流动的启示[J].中国培训,1999(10):55-55. |
| 作者姓名： | 周辉全 |
| 摘 要： | 我们常说，企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜，甚至起死回生，关键在于对人的管理如何。换句话说，在人力资源的管理中，只有科学化、现代化，适应市场需求，企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题，便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低，令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪，以岗定薪的新办法，但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作，技术性强，劳动强度大等，不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损，薪酬低，令职工望而却步。现… |
| 关 键 词： | 人才流动 企业资源 人才资源 人事制度 |
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