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| 人才管理四方略 | |
| 引用本文： | 刘成贵,马淑艳.人才管理四方略[J].现代企业教育,2003(5):49-50. |
| 作者姓名： | 刘成贵 马淑艳 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 方略之一:把握权变管理法 权变管理方法通俗地讲就是人才的差异化管理。针对复杂多样的企业文化、经济环境和企业结构以及多元化的中国人,强调权变的原则是非常必要的,即适人、适地、适时地提出相应的管理措施。 人才的水平和层次是多样的,管理也是多样的。美国霍尼韦尔公司从副总裁到普通员工,每年都按优秀者占20％、居中者占70％、落后者占10％ |
| 关 键 词： | 人才管理 权变管理 管理方法 激励手段 现代企业管理 |
The four methods about human resource management |
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