| 外派经理适应研究的理论构建 |
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| 引用本文： | 姜金栋.外派经理适应研究的理论构建[J].云南师范大学学报(哲学社会科学版),2014(6). |
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| 作者姓名： | 姜金栋 |
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| 作者单位： | 成都师范学院 院办,四川 成都,611130 |
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| 摘 要： | 外派经理适应异地工作问题一直是跨地区经营实践和国际人力资源管理研究的焦点问题。以往研究在外派适应调整方面较多，提出了外派适应类型和阶段假设，分析了外派适应调整中的工作任务、文化差异、组织支持和群体关系等因素的影响。但较少研究通过实证方式研究外派适应性调整的模式与策略。运用 ASD 多阶段适应理论，将外派适应调整看作是对于多阶段外派难题的适应，并运用模式和策略进行适应调整的过程。外派适应成功与否取决于众多因素的作用，文中围绕外派适应总结了心理契约、角色认知、组织支持、LMX 和外派任务等多方面的研究，提出了外派适应的理论框架。
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| 关 键 词： | 外派经理 人力资源管理 适应 |
Theoretical construction of the adaptation of expatriate managers |
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| JIANG Jin-dong.Theoretical construction of the adaptation of expatriate managers[J].Journal of Yunnan Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition),2014(6). |
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| Authors: | JIANG Jin-dong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | expatriate managers HRM adaptation |
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