| 中国情境下的劳动者工作价值取向及其影响研究 |
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| 引用本文： | 田喜洲,张屿,董强.中国情境下的劳动者工作价值取向及其影响研究[J].软科学,2016(1):91-94. |
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| 作者姓名： | 田喜洲 张屿 董强 |
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| 作者单位： | 1. 重庆工商大学管理学院,重庆,400067;2. 重庆工商大学经济学院,重庆,400067 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，重庆工商大学教学改革重点项目 |
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| 摘 要： | 通过同质样本和异质样本的数据调查,研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向(WO)的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度(OJS)及主观幸福感(SWB)为结果变量分析WO的影响。结果表明:中国情境下劳动者WO结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度,其中呼唤取向内涵与西方差异较大;对于同质样本,WO三维度对OJS和SWB的影响均为正,且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向;对于异质样本,谋生取向对OJS和SWB的负向影响不显著,而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正,且前者的影响程度大于后者。
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| 关 键 词： | 工作价值取向 中国情境 呼唤取向 职业取向 谋生取向 |
Structure and Impact of Work Orientation in Chinese Context |
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