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| 高校人力资源管理实践"以人为本"需要建立现代大学制度 | |
| 引用本文： | 孔垂谦.高校人力资源管理实践"以人为本"需要建立现代大学制度[J].现代教育科学,2007(1):87-89. |
| 作者姓名： | 孔垂谦 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学教务处 |
| 摘 要： | “以人为本”既是一种发展观,也是一种人力资源管理理念。高校是学术性组织,在高校人力资源管理实践中,“以人为本”的内涵应表现为以学术人才为本、以拔尖人才为本、以青年人才为本;我国高校人力资源管理实践“以人为本”存在诸多制度制约,而推进“以人为本”的实现首先需要建立现代大学制度。 |
| 关 键 词： | 以人为本 人力资源管理 现代大学制度 |
| 文章编号： | 1005-5843(2007)01-0087-03 |
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