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| 关于高校人事制度改革的思考 | |
| 引用本文： | 许皓.关于高校人事制度改革的思考[J].天津市教科院学报,2001(3):52-53. |
| 作者姓名： | 许皓 |
| 作者单位： | 北京语言文化大学,北京,100083 |
| 摘 要： | 一、高校人事制度存在的弊端 １．在管理观念和管理方法上，旧体制的色彩还比较浓。现有的人事管理没有脱离传统意义上对人和事的管理，不是对人力资源的整体性开发；教职工同学校的关系不是被聘用与聘用的合同关系，吃的仍然是“大锅饭”。 ２．学校管理机构设置政府化倾向严重。学校机构不是按照学校事业的内在关系、学科发展的要求来设置，机构重叠，非教学人员比例过大，用人效益不高。１９９８年全国普通高校学生与教职工比及生师比分别为５．１：１和１１：２：１，低于世界平均水平。 ３．优秀人才和中青年教师待遇偏低，教师的积极… |
| 关 键 词： | 高校 人事制度 学校管理 |
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