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| 坚持以人为本，促进企业管理创新和谐发展 | |
| 引用本文： | 年桂芳.坚持以人为本，促进企业管理创新和谐发展[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2008(4):132-134. |
| 作者姓名： | 年桂芳 |
| 作者单位： | 浙江省杭钢集团人力资源部,杭州310000 |
| 摘 要： | 21世纪，企业要发展壮大，核心是人才的引进、管理，关键是创新发展、和谐发展，真正实现人与企业、企业与社会的和谐共处。人力资源是推动企业发展的主体，和谐稳定的内部环境和奋发有为的文化氛围是企业发展的基础。本文以杭钢为代表对国有企业在人力资源配置方面、在管理创新方面所取得的成效进行了论证，说明国有企业只要重视人力资源开发，以人为本，具有正确的决策、创新的经营理念、完善的管理制度、配套的改革措施，就一定能在市场经济大浪潮中有所作为。 |
| 关 键 词： | 以人为本 人力资源 管理创新 发展 |
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