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| 关于加强民营建筑企业人力资源管理的探讨 | |
| 引用本文： | 管静.关于加强民营建筑企业人力资源管理的探讨[J].内江科技,2014(6):15-16,27. |
| 作者姓名： | 管静 |
| 作者单位： | 渭南市建设工程质量安全监督中心站 |
| 摘 要： | <正>通过分析现阶段我国民营建筑企业人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了存在这些问题的主要成因,并从建立人才招聘和使用制度,健全企业员工教育和培训体系,完善人才绩效考核体系和激励体系等方面做了相应的探讨,以促进我国民营建筑企业的人力资源管理更上一台阶。一、引言"十一五"期间,我国国民经济健康持续增长,带动建筑业的快速发展,特别是民营建筑企业发展势头迅猛,已占据了建筑业的大半壁江山,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。现阶段,建筑业仍然是传统的劳动密集型行业,人力资 |
| 关 键 词： | 建筑企业 人力资源管理 激励体系 绩效考核体系 人才招聘 员工教育 持续增长 一级建造师 人才引进 劳动密集型行业 |
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