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| 人才竞争对人事档案工作的影响 | |
| 引用本文： | 张新芳.人才竞争对人事档案工作的影响[J].兰台世界,2006(15):54-55. |
| 作者姓名： | 张新芳 |
| 作者单位： | 郑州大学第二附属医院 |
| 摘 要： | 随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争现象日益加剧,流动人员的数量也逐年递增,随之而来的流动人员的档案管理问题亦愈来愈突出。在计划经济条件下被认为是员工身份证明、关系到个人切身利益的人事档案,在人才竞争激烈的当今却被冷落到无人问津的地步,形成“弃档”“、死档”。有的是辞职或自动离职或是出国未归形成的“死档”,有的是在人才流动过程中形成的“弃档”“,弃档”已不是个别人的偶然行为,而已成为一种大规模的社会现象、社会问题,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序及人事改革的健康发展,应该引起全… |
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