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| 浅析中国公务员制度的几大特色 | |
| 引用本文： | 云帆,孔煜.浅析中国公务员制度的几大特色[J].南通职业大学学报,1998(Z1). |
| 作者姓名： | 云帆 孔煜 |
| 摘 要： | 我国公务员制度是在社会主义市场经济条件下推行的,其建立的社会背景、指导思想、基本原则、逻辑体系和内在机制与西方其他各国相比较而言,具有鲜明的中国特色。 1 .社会背景特色 1.1 建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的必然选择。 众所周知,我国传统的、现在仍在部分实行的干部人事制度是与传统的高度集中的经济体制和政治体制相适应的,采取集中统一的管理模式。随着我国社会经济发展和形势的变化,其弊端日益明显地暴露出来:（1）管理对象庞杂,国家干部概念模糊,缺乏科学分类;（2）管理方式陈旧单一,严重阻碍各类人才的成长;（3）管理权限过分集中,责权分离,管人与管事相脱节;（4）管理制度不健全,用人缺乏法制,主观随意性大。 1.2 社会主义市场经济呼唤着国家公务员制度。 |
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