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| 网络化：建立教师考核体系的最佳途径 | |
| 引用本文： | 胡文茜,刘继荣.网络化：建立教师考核体系的最佳途径[J].高等工程教育研究,1999(2):51-54. |
| 作者姓名： | 胡文茜 刘继荣 |
| 作者单位： | 浙江大学人事处 |
| 摘 要： | 进入信息时代，整个社会环境更具竞争性，需要处理的事务日趋复杂化。在高校，人事管理的任务也更加艰巨，突出表现在对教师培养、选拔、任用的精细程度、准确性、客观性要求越来越高，传统的考核方法和手段受到新形势的挑战。近年来，随着倍息处理技术的迅猛发展，特别是大学校园网的相继建立，高校内部功能组织间的信息交换渠道与方式正发生着巨大的变革，给高校人事管理科技化程度的提高带来了新的契机。一、原有考核范式的积弊80年代初期，高校的人事考核基本上沿用以定性为特征的办法，突出的问题是重经验印象，轻科学测评，重定性评价… |
| 关 键 词： | 教师 考核体系 网络化 高校 |
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