| 期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究 |
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| 引用本文： | 张勉,张德,于丹.期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究[J].预测,2003,22(4):16-21,15. |
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| 作者姓名： | 张勉 张德 于丹 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学经济管理学院,北京,100084
2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70272009) |
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| 摘 要： | 人-组织匹配的观点被用来解释个体效能变量，期望匹配度被作为衡量人-组织匹配的指标。研究以来自西安的742名企业雇员为样本，主要发现期望匹配度对工作满意度、组织承诺度和离职意向存在显著的影响。
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| 关 键 词： | 期望匹配度 工作满意度 组织承诺度 离职意向 |
| 文章编号： | 1003-5192(2003)04-0016-06 |
An Empirical Study on the Effects between Met Expectation and Individual Outcomes |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | met expectation job satisfaction organizational commitment turnover intention |
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