| 21世纪的战略性人力资源管理 |
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| 引用本文： | 许庆瑞,刘景江,周赵丹.21世纪的战略性人力资源管理[J].科学学研究,2002,20(1):89-92. |
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| 作者姓名： | 许庆瑞 刘景江 周赵丹 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合 ,最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择
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| 关 键 词： | 战略 人力资源管理 文化整合 |
| 文章编号： | 1003-2053(2002)01-0089-04 |
| 修稿时间： | 2001年8月25日 |
Strategic human resource management in the 21st century |
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| Abstract: | Human resource is a source of sustainable competitive advantage for corporations.This paper focuses on the following research content:the definitions and characters of strategic human resource management(SHRM),strategic fit and flexibility,integrating human resource strategy with firms business strategy,and culture alignment.Finally,it is concluded that it is necessary for China's firms to implement SHRM. |
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| Keywords: | strategy human resource management culture alignment |
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