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| 中小企业员工培训的差异化战略 | |
| 引用本文： | 何辉,张玉珍.中小企业员工培训的差异化战略[J].中国培训,2005(1):21-22. |
| 作者姓名： | 何辉 张玉珍 |
| 摘 要： | 所谓差异化培训,就是指企业在实施培训之,考虑到不同员工在创造价值和个体特征上存显著差异,在培训设计和培训实践中制定有针性的培训方案,以提高受训者对培训的满意度,加培训的投入产出收益。一、中小企业实施差异化培训的几点误区中小企业由于普遍资金短缺,需要通过差异培训把有限的资金用到刀刃上,有选择地培养些忠诚度高、综合素质较好的土生土长人才,满这些员工个人职业生涯发展的需要。但现实生中,中小企业对于差异化培训却存在着种种误,影响了培训的效果。首先,出于对培训成本的考虑,中小企业希望次培训投入能使尽可能多的员工受益,… |
| 关 键 词： | 中小企业 差异化战略 员工培训 创造价值 投入产出 收益 增加 培训设计 受训者 针对性 |
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