| 组织双元性:概念内涵、身份模糊及实现路径探析 |
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| 引用本文： | 王灿昊,段宇锋.组织双元性:概念内涵、身份模糊及实现路径探析[J].科技管理研究,2020,40(18):217-224. |
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| 作者姓名： | 王灿昊 段宇锋 |
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| 作者单位： | 华东师范大学工商管理学院,上海200241 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目（18ZDA324）；华东师范大学经济与管理学部博士研究生科研创新计划“双元性创新视角下我国中小企业创新的实现路径分析”（2018FEM-BCKYB005）项目 |
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| 摘 要： | 越来越多的研究表明组织双元性对于组织的繁荣成长至关重要，然而以往对双元性组织的研究更多是从双元性前因及结果方面进行实证数据论证,对其自身身份及实现路径研究不足。首先，在梳理国内外相关文献基础上总结组织双元性存在的两大概念分歧，分析组织双元性在测量维度上的差异以及维度之间所存在的协同效应；然后，介绍双元性组织表现出的3类身份模糊性问题，并从双元性的权衡取舍观和平衡观两个视角构建双元性的核心张力形成机制以及双元性实现路径机制框架；最后,根据研究现状以及所存在的不足，提出未来研究的思路和建议。
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| 关 键 词： | 组织双元性 身份模糊 权衡取舍观 平衡观 机制框架 |
| 收稿时间： | 2019/11/5 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/9/8 0:00:00 |
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