| 中国企业发展战略性人力资源管理的实证研究 |
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| 引用本文： | 魏立群,刘忠明.中国企业发展战略性人力资源管理的实证研究[J].科学学研究,2005,23(6):816-819. |
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| 作者姓名： | 魏立群 刘忠明 |
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| 作者单位： | 1. 对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029
2. 香港中文大学工商管理学院,香港 |
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| 基金项目： | 香港联合资助局资助项目CERG（CUHK4310/01H） |
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| 摘 要： | 本文在介绍有关战略性人力资源管理基本理论的基础上,探讨了中国企业由传统人力资源向战略性人力资源管理发展中的几个主要问题,着重实证分析了中国企业人力资源管理的基本实践分类和企业人力资源管理与组织绩效之间的关系。最后对实证研究的结果进行了讨论,并提出了相应的建议。
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| 关 键 词： | 战略 人力资源管理 实践措施 企业绩效 |
| 文章编号： | 1003-2053（2005）06-0816-04 |
| 收稿时间： | 2005-02-21 |
| 修稿时间： | 2005-02-212005-05-16 |
An empirical examination of the development of SHRM in Chinese enterprises |
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| WEI Li-qun,LIU Zhong-ming.An empirical examination of the development of SHRM in Chinese enterprises[J].Studies in Science of Science,2005,23(6):816-819. |
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| Authors: | WEI Li-qun LIU Zhong-ming |
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| Institution: | 1. University of International Business and Economics, Beijing 100029 ,China; 2. Chinese University of Hong Kong, Hong Kong |
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| Abstract: | This paper focuses on a topic in rapid development -strategic human resource management(SHRM).Based on systematic introduction of the major theories underlying this topic,we empirically analyzed the relationship between typical human resource management practices and firm performance in China,followed by a discussion on some important issues related to the development of strategic human resource management in Chinese enterprises.We further provided some constructive suggestions. |
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| Keywords: | strategy human resource management practices businesses performance |
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