| 组织创造力与组织创新绩效：战略导向的调节效应 |
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| 引用本文： | 刘超,刘新梅,李沐涵.组织创造力与组织创新绩效：战略导向的调节效应[J].科研管理,2013,34(11):95-102. |
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| 作者姓名： | 刘超 刘新梅 李沐涵 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院, 陕西 西安 710049;2. 过程控制与效率工程教育部重点实验室, 陕西 西安 710049 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金(11YJA630069),基金名称:组织创造力向组织创新的转化机理研究,起止时间:2011.7-2014.7。 |
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| 摘 要： | 组织创造力作为组织创新的前提和知识基础,影响着组织的创新绩效。本文基于创造力与创新理论、战略导向理论,分析了组织创造力与组织创新绩效之间的关系,分别探讨了市场导向、企业家导向对组织创造力与组织创新绩效关系的调节效应。利用269家有效企业问卷,进行实证研究,结果发现:组织创造力正向促进组织创新绩效,企业家导向有效的加强组织创造力与组织创新绩效之间的关系。
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| 关 键 词： | 组织创造力 组织创新绩效 战略导向 市场导向 企业家导向 |
| 收稿时间： | 2011-10-17 |
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