| 企业协同创新文化与创新绩效：基于团队凝聚力的调节效应模型 |
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| 引用本文： | 解学梅,吴永慧.企业协同创新文化与创新绩效：基于团队凝聚力的调节效应模型[J].科研管理,2013,34(12):66-74. |
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| 作者姓名： | 解学梅 吴永慧 |
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| 作者单位： | 上海大学 管理学院, 上海 200444 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金（71002053；起止时间2011-2013）；上海市哲社规划项目（批准号：2010EZH001；起止时间2010-2012）；高等学校博士学科点专项科研基金资助课题（批准号：20103108120025；起止时间2011-2013）。 |
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| 摘 要： | 本文在总结企业创新文化相关研究基础上，纳入研发强度作为控制变量，分析企业协同创新文化四要素（知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革）对创新绩效的影响，并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于110家制造业企业的问卷调查数据，通过层次回归法进行实证研究，研究结果表明：（1）协同创新文化的知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革四要素对创新绩效有显著的正向影响；（2）团队凝聚力对协同创新文化与创新绩效两者关系起到调节效应。研究结论弥补了已有相关研究的不足，对我国制造业企业创新绩效的提升具有指导和借鉴意义。
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| 关 键 词： | 企业文化 协同创新 团队凝聚力 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2012-05-09 |
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