| 试论曾国藩的"转移人才"之道 |
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| 引用本文： | 马啸,李芳.试论曾国藩的"转移人才"之道[J].兰州教育学院学报,2002(4):11-17. |
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| 作者姓名： | 马啸 李芳 |
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| 作者单位： | 甘肃庆阳师专政史系,甘肃,西峰,745000 |
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| 摘 要： | 晚清“中兴名臣”曾国藩一生给人最突出的印象就是非常重视人才和人才问题。在任京官时，他就以“转移人才之道”为起点，从理论上系统地阐述了其转移、培养、考察人才的设想与方法，试图扭转当时世风日敝、人才日衰的局面。投笔从戎之后，他以镇压农民起义的军事、政治活动作为其“转移”人才的具体过程，从实践中又总结出了其访求、任用、待遇人才的经验与方法，从而极大地丰富和发展了其用人思想，最终凭借其造就出来的一大批各类人才，镇压了太平天国起义，挽救了清王朝的统治危机，造成了所谓“同治中兴”、人才济济的新局面，也基本上实现了他当年提出的“十年以后，人才必大有起色”的梦想与追求。批判与总结曾氏的“转移人才之道”，具有一定的历史价值和现实意义。
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| 关 键 词： | 人才问题 转移 待遇 危机 发展 挽救 考察 曾国藩 京官 “同治中兴” |
| 修稿时间： | 2002年5月12日 |
Zeng Guofan's Ways "to Shift Talent" |
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| Ma Xiao,Li Fang.Zeng Guofan''''s Ways "to Shift Talent"[J].Journal of Lanzhou Institute of Education,2002(4):11-17. |
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| Authors: | Ma Xiao Li Fang |
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