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| 建设留得住人才的企业文化 | |
| 引用本文： | 王秀珍.建设留得住人才的企业文化[J].中国职工教育,2012(11):38+40. |
| 作者姓名： | 王秀珍 |
| 摘 要： | 一个没有自己文化的企业,只能侥幸发展,决不会长久。如果企业每个人的潜力都发挥出来了,物力、财力、信息资源也可以得到更好的利用,企业发展才能步步为赢。企业文化在留住人才方面有着不可替代的作用。众所周知,企业的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有更多有用的人才谁就能在下一轮的竞争中立于不败之地。如何建设吸引人才、留住人才的企业文化,已经成为一个企业持续发展的战略重点。 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 留住人才 员工满意度 每个人 战略重点 吸引人才 信息资源 企业持续发展 企业发展 以人为本 |
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