| 高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究 |
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| 引用本文： | 刘绍娓,万大艳.高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究[J].中国软科学,2013(2). |
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| 作者姓名： | 刘绍娓 万大艳 |
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| 作者单位： | 1. 湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410079
2. 厦门大学经济学院,福建厦门,361005 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部博士学科点专项科研基金项目，湖南省社会科学重点基金项目，湖南省自然科学青年人才培养联合基金项目，湖南省软科学基金项目 |
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| 摘 要： | 高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点.本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异.研究结果表明,高管薪酬水平与公司绩效显著正相关,且随着高管持股数量的增加,非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高,但国有上市公司则相反;公司规模的扩大会降低高管薪酬对公司绩效的影响,且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内,高管薪酬与公司绩效才表现出显著正相关.
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| 关 键 词： | 高管薪酬 公司绩效 国有上市公司 非国有上市公司 |
Executive Compensation Affects Firm Performance: The Empirical Comparative Study on State-owned and Non-State-owned Enterprises |
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| LIU Shao-wei
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WAN Da-yan.Executive Compensation Affects Firm Performance: The Empirical Comparative Study on State-owned and Non-State-owned Enterprises[J].China Soft Science,2013(2). |
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| Authors: | LIU Shao-wei WAN Da-yan |
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