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| 论高校图书馆人力资源的刚性与柔性管理 | |
| 引用本文： | 顾晓军.论高校图书馆人力资源的刚性与柔性管理[J].昆明大学学报,2005,16(2):94-96. |
| 作者姓名： | 顾晓军 |
| 作者单位： | 东南大学,图书馆,江苏,南京,210096 |
| 摘 要： | 人力资源是高校图书馆的第一重要资源，图书馆只有通过人的因素，才能对物力资源与财力资源加以开发和利用；只有通过职工的脑力劳动与体力劳动为广大读者提供优质与高效的文献信息服务，才能实现图书馆的教育功能与信息服务功能。针对当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，本文提出了建立扁平组织结构、推行民主管理、倡导全员学习等建议。 |
| 关 键 词： | 高校 图书馆 人力资源 刚性管理 柔性管理 教育功能 信息服务功能 |
| 收稿时间： | 2005-08-16 |
| 修稿时间： | 2005年8月16日 |
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