| 协同知识创新管理的研究和探讨 |
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| 引用本文： | 李兵,张春先,佟仁城.协同知识创新管理的研究和探讨[J].科研管理,2004,25(2):124-128. |
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| 作者姓名： | 李兵 张春先 佟仁城 |
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| 作者单位： | 中国科学院研究生院管理学院,北京,100854 |
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| 摘 要： | 本文结合创新理论的发展，提出了协同知识创新思想的设想，意在充分挖掘企业员工的主动性、能动性和创造性，在员工的心目中产生一种潜在的说服力，把组织的意志变为员工自觉的行动，从而开发人力资源潜能，实现人力资源的最佳配置。
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| 关 键 词： | 协同知识创新管理 企业 人力资源开发 知识经济 整体发展观 |
| 文章编号： | 1000-2995(2004)02-005-0124 |
| 修稿时间： | 2003年2月11日 |
Study and analysis on management of coordination and innovation |
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| Li Bing,Zhang Chun-xian,Tong Ren-cheng.Study and analysis on management of coordination and innovation[J].Science Research Management,2004,25(2):124-128. |
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| Authors: | Li Bing Zhang Chun-xian Tong Ren-cheng |
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| Abstract: | This paper joins together the creative theoretical development, putting forward to be in conjunction with the knowledge set up to thought of conceive. The idea produces a kind of latent conviction in well scoop out business enterprise the employee's active, can move man with create man, heart in employee, the employee who change into the activity to the built-up will be aware of self, from but the development human resource is latent, realizing the human resource install best. |
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| Keywords: | management of coordination knowledge innovation |
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