| 基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究 |
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| 引用本文： | 韩雪松,陈维政.基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究[J].软科学,2006,20(6):15-18. |
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| 作者姓名： | 韩雪松 陈维政 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学,经济学院,成都,610064;四川大学,工商管理学院,成都,610064
2. 四川大学,工商管理学院,成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;四川省科技厅资助项目 |
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| 摘 要： | 通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。
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| 关 键 词： | 数据编码与主题识别 人才 激励因素维度 |
| 文章编号： | 1001-8409(2006)06-0015-04 |
Research on Motivating Factor Dimensions of Talented Persons based on Coding Technique |
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| HAN Xue-song,CHEN Wei-zheng.Research on Motivating Factor Dimensions of Talented Persons based on Coding Technique[J].Soft Science,2006,20(6):15-18. |
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| Authors: | HAN Xue-song CHEN Wei-zheng |
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| Abstract: | In order to explore the motivating factor dimensions in China,the authors conduct open questionnaire survey and collect plenty of qualitative data of organizational and macro-policy factors.The samples include political and management talented persons,and some tech-savvy professionals.From the acquired qualitative data,the authors find 13 organizational factor dimensions and 12 policy factor dimensions in motivating these talented persons by coding.Then they reveal the political management problems by comparative analysis. |
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| Keywords: | coding motivating factor dimensions talented persons |
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