|
|||||
|
|
| 以创新制度建立高层次人才招引机制——以泰州-中国医药城人才工作创新实践为例 | |
| 引用本文： | 张树俊.以创新制度建立高层次人才招引机制——以泰州-中国医药城人才工作创新实践为例[J].浙江工贸职业技术学院学报,2015(1):47-49. |
| 作者姓名： | 张树俊 |
| 作者单位： | 中共泰州市委党校 |
| 摘 要： | 集聚高层次人才,首先要建立人才畅通流入的招引机制。从集聚人才的长效目标来看,科学规范的招引制度是人才集聚基本保证。根据中国医药城的发展经验,集聚高层次人才,首先要建立高层次人才高端"猎聘"制度、高层次人才特殊流入制度和高层次人才载体接纳制度。中国医药城之所以产生高端人才的集聚效应,就是因为其在推进人才国际化战略的基础上,推进制度创新,建立了较为科学的高层次人才招引机制,破除了人才政策壁垒,打通了高层次人才集聚的"绿色通道"。 |
| 关 键 词： | 制度创新 人才集聚 招引机制 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |