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| 美国联邦政府人力资源管理改革追踪与评析 | |
| 引用本文： | 王华,夏根立.美国联邦政府人力资源管理改革追踪与评析[J].红领巾,2004(4):14-17. |
| 作者姓名： | 王华 夏根立 |
| 作者单位： | 北京大学,政府管理学院,北京,100089 河南星烁律师事务所,河南,平顶山,467000 |
| 摘 要： | 新公共管理在一般意义上被认为是纠正传统公共行政在效率、收益、回应性等问题上所遭遇失败的一种选择,但作为其理念支持的管理主义在弥补这些缺陷的过程中却并非发挥着如<圣经>一样的作用.美国小布什政府联邦人力资源管理改革的特征表明,不能与公共性有效协调的管理主义存在着自身的限度和矛盾. |
| 关 键 词： | 管理主义 人力资源 新公共管理 |
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