| 战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式 |
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| 引用本文： | 宋典,汪晓媛,张伟炜.战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式[J].科学学与科学技术管理,2013,34(3). |
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| 作者姓名： | 宋典 汪晓媛 张伟炜 |
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| 作者单位： | 1. 苏州大学,江苏苏州,215021
2. 苏州市吴中区委党校,江苏苏州,215000 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"在华跨国公司衍生企业创业机制研究:基于知识溢出效应的视角"，江苏省哲学社会科学基金项目"江苏推进人才优先发展问题研究" |
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| 摘 要： | 由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证.为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式.首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望.
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 过程观 HRM氛围 特征 |
A Research on the New Development of Strategic Human Resource Management: From the Perspective of HRM Climate |
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